Querétaro
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Ludo Coaching
Requieres ….
¿Identificar, analizar y diseñar nuevos productos y servicios?
¿Fomentar la cultura de innovación empresarial?
¿Favorecer el desarrollo de competencias, pensamiento creativo y la imaginación de los integrantes de tu equipo?
¿Promover la toma de decisiones colaborativa y el compromiso del equipo de trabajo?
¿Identificar, especificar y gestionar problemas y proyectos complejos mediante el conocimiento táctico?
¡Logra tus objetivos!


Intervenciones bajo la Metodología Lego Serious Play

Recibe asesoría
GRATUITA

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  • Mediante la metodología y las herramientas LEGO© SERIOUS PLAY™ a través de las aplicaciones desarrolladas por JUEGO SERIO es posible reconocer, compartir y adoptar algunos principios guía en los cuales basarse para iniciar acciones y cambios concretos en el trabajo cotidiano, obteniendo el compromiso del equipo y la posibilidad de ponerlo en marcha de inmediato.
  • Cuando las manos están ocupadas representando los problemas, la mente tiene la capacidad de analizarlos, afrontarlos y solucionarlos con mayor facilidad.
  • Los talleres ponen foco a los problemas del PRESENTE. De este modo, a través del Juego Serio los participantes pueden:
  • Usar la experiencia de cada uno y compartirla con los demás.
  • Comprender qué piensa cada uno de su propia tarea y de la de los otros.
  • Identificar las mayores amenazas y las mejores oportunidades para su tarea.
  • Diseñar las principales acciones

¿A quién está dirigido?

  • Les sirve a los individuos, los equipos y las organizaciones.
  • Es clave para quienes toman decisiones y deben definir, representar y defender los planes estratégicos.
  • Ayuda a quienes desempeñan roles de ejecución y gestión a comprender en detalle el modo de implementar la estrategia definida por la dirección.
  • Es muy útil para las unidades de negocio, los grupos informales de trabajo interdisciplinario y de innovación, el management, los directivos, los equipos de proyecto y las unidades operativas.

¿Para qué sirve?

  • Encontrar rápidamente las respuestas que la organización requiere para alcanzar sus objetivos.
  • Definir, representar, compartir y acordar la visión de cada participante acerca del problema que se desea resolver mediante un modelo concreto.
  • Reconocer y acordar los puntos en común.
  • Proponer diversas soluciones y representarlas en forma comprensible y concreta.
  • El modelo que representa sus conclusiones se construye mediante un escenario que simula la realidad, permitiendo una imagen concreta y clara que puede ser fotografiada, filmada o conservada como maqueta, lo que facilita su futuro análisis y reelaboración.
  • Mejorar el desempeño y la comunicación de las personas en las organizaciones. (Diálogo constructivo)

Lo que no es

  • No es una actividad para romper el hielo.
  • No es un juego.
  • No es una metodología de comunicación persuasiva en una sola dirección.
  • No es una dinámica rápida de Team Building

La ciencia detrás de la metodología

  • El juego, explorar y contar historias 
  • El construccionismo 
  • Conexión manos-mente, FLOW 
  • Metáforas 
  • Sistemas adaptativos complejos 

Aplicación
En el habito organizacional.

  • El diseño de estrategias
  • El realineamiento de la cultura laboral
  • El análisis de proyectos
  • La potencializacion de la innovación empresarial
En el desarrollo de competencias laborales como:

  • El Desarrollo del pensamiento creativo
  • La inovacion
  • La solución de problemas
  • La comunicación
  • El trabajo en equipo
  • Entre otras

Los entrenamientos son diseñados en base a las necesidades especificas del cliente.

CERTIFICACIONES Y AVAL
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Es impartido por profesionales de la enseñanza, desarrollo humano y psicología con más de 20 años de éxito comprobado, cuenta con licencia internacional por la IAC, COACHING MASTERIESTM, además está diseñado para desarrollar las 11 competencias requeridas por la International Coach Federation para obtener una credencial y cumple con las normas del estándar de competencia EC0204 que exige el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, Entidad de la Secretaría de Educación Pública.
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Desde agosto del 2003, Talanton se ha especializado en el desarrollo de talento de líderes y organizaciones de alto potencial en México y Latinoamérica. Su misión es descubrir, medir y desarrollar el talento personal y organizacional a través de tecnología de vanguardia, ofreciendo indicadores de gestión.

Su equipo está conformado por profesionales con más de 20 años de experiencia en el área de Administración y Recursos Humanos. Sus clientes son empresas líderes que han comprobado la efectividad de los productos y servicios de esta firma.
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ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES
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CONOCE A NUESTRO COACH MASTER®
Coach Master certificado con más de 750 sesiones al año a empresarios, ejecutivos, líderes y deportistas de alto rendimiento.

Coach entrenador autorizado por la International Association of Coaching.

Investigador, conferencista internacional, colaborador en diarios y revistas y autor de entrenamientos y publicaciones relacionadas al Liderazgo, Coaching, Trabajo en equipo y Desarrollo Humano entre las que destaca su obra "Coachingactual.com" publicado por Editorial Porrúa y "La excelencia trascendente en la empresa" publicado por Editorial Panorama.

Catedrático en la Universidad La Salle, entre otras.

Preparador mental en el centenario de las olimpiadas celebradas en Atlanta, Georgia, E.U.A., así como en otros eventos deportivos y certámenes de belleza.

Licenciado en Psicología del trabajo con estudios complementarios realizados en México, Puerto Rico, Venezuela y Londres en Filosofía, Coaching y Formación de Facilitadores.

Se ha formado con Anthony Robbins, Daniel Goleman, Richard Bandler, Timothy Gallwey, entre otros.

Presidente fundador del capítulo México RC de la International Association of Coaching. Miembro de la International Association of Coaching y de la International Coach Federation.

Socio Director de Talanton S. C. firma latinoamericana desarrolladora del talento de líderes y organizaciones de alto potencial.

Se ha desarrollado como Ejecutivo en Procesos Humanos en empresas líderes a nivel internacional del ámbito del entretenimiento, turismo, automotriz, y medios de comunicación. Colaborando en puestos de alta dirección para marcas como Mercedes Benz, Holiday Inn y Cinépolis.
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