Extracto Revista Maxwell - Abril/Mayo 2009


En palabras sencillas el Líder es simplemente un ser humano que sabe a dónde quiere ir, sabe con qué cuenta para llegar, se pone en pie y avanza con la certeza de que llegará.

Hoy en día se requiere de líderes en los diferentes ámbitos de acción: en los hogares, en las comunidades, en las organizaciones y en las naciones, pero ¿qué es lo que  realmente se requiere para ser un líder?,  ya que la mera intención no es suficiente.

Un verdadero líder requiere ejercer una influencia sobre determinadas personas (una o muchas) y consecuentemente en un medio (reducido o amplio); si no, no  puede calificarse como líder.

Para lograr esa influencia se requiere pasar por un proceso que implica las siguientes etapas:

La primera de ellas es la del liderazgo interno (LI) en la cual la persona debe tener muy claros sus valores y ser coherente con ellos.

La segunda es la del liderazgo personal (LP) en la cual la persona  tiene que querer que la gente la siga y nadie sigue a alguien que no sabe a dónde va.

La tercera es liderazgo de equipo  (LE) en la cual la persona tiene que  hacer que los  miembros de su equipo descubran su propia grandeza.

La cuarta etapa es la del liderazgo de objetivos (LO) en la cual la persona tiene que lograr los resultados que se propuso.

Un Coach te apoya a recorrer este proceso y a desarrollar la etapa que se requiera.

He aquí algunas preguntas que te pueden servir para identificar cuál es el liderazgo en el que requieres trabajar para convertirte en un verdadero líder:


Si
No

¿Sé cuáles son mis valores y soy congruente con ellos?


(LI)
¿Conozco cuáles son mis habilidades y cuáles requiero desarrollar?


(LI)
¿Trabajo normalmente en el desarrollo de mis habilidades?


(LI)
¿Normalmente sé lo que quiero?


(LP)
¿Soy una persona segura de sí misma?


(LP)
¿Tengo metas personales a corto, mediano y largo plazo?


(LP)
¿Conozco las habilidades y limitaciones de los miembros de mi equipo?


(LE)
¿Dedico tiempo en el desarrollo de las habilidades de los miembros de mi equipo?


(LE)
¿Tengo claridad en los objetivos que como equipo debemos alcanzar?


(LE)
¿Normalmente logro los objetivos que me propongo?


(LO)
¿Cuando logro un objetivo, subo mis estándares?


(LO)
¿Cuando logro mis objetivos lo celebro?


(LO)

Si el mayor número de NO corresponden a:
 (LI) quiere decir que el liderazgo que requiere desarrollar es el liderazgo interno,
(LP)  quiere decir que el liderazgo que requiere desarrollar es el liderazgo personal,
(LE) quiere decir que el liderazgo que requiere desarrollar es el liderazgo de equipo,
(LO) quiere decir que el liderazgo que requiere desarrollar es el liderazgo de objetivos.

Para desarrollar el (LI) requieres trabajar en  el auto conocimiento, la auto regulación y el auto desarrollo.
Para desarrollar el  (LP) requieres trabajar en  la confianza en uno mismo y la comunicación.
Para desarrollar el (LE) requieres trabajar en unificar a tu equipo, potenciarlo  y definir objetivos retadores.           
Para desarrollar el (LO) requieres trabajar  concretando Objetivos y elevando los estándares.

“El Coaching es la mejor estrategia para el desarrollo del liderazgo”

Buen Coaching
Jorge L. España
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